Омский НПЗ поделился лучшими практиками профориентации школьников

Использование наработок ОНПЗ позволит сформировать дополнительный кадровый потенциал для высокотехнологичных предприятий в сфере нефтепереработки.

Использование наработок ОНПЗ позволит сформировать дополнительный кадровый потенциал для высокотехнологичных предприятий в сфере нефтепереработки. 

Омский НПЗ «Газпром нефти» провел информационную сессию для Региональной ассоциации профориентаторов. Сотрудники предприятия рассказали о формах работы с молодежью в рамках собственной программы подготовки кадров «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ». Участники региональной ассоциации профориентаторов готовы взять на вооружение современные практики Омского НПЗ, которые полностью отвечают потребностям производства. Использование наработок ОНПЗ позволит сформировать дополнительный кадровый потенциал для высокотехнологичных предприятий в сфере нефтепереработки.

Предприятие реализует профориентационную программу с 2014 года. В ней участвуют 13 учебных заведений города. Омский НПЗ с каждым годом расширяет программу подготовки кадров за счет включения новых образовательных проектов. Они позволяют развивать у ребят необходимые в отрасли знания и компетенции. Предприятие обеспечивает эффективное взаимодействие между школьниками, студентами, преподавателями и отраслевыми экспертами. После всех этапов профориентации участники программы поступают на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГТУ.

Ректор Института развития образования Омской области Марина СЕЙТМУХАМЕТОВА сообщила: 

« Сотрудничество с крупнейшим промышленным предприятием для Региональной ассоциации профориентаторов Омской области очень ценно. Это понимание рынка труда и специфики требований нефтеперерабатывающей отрасли. Те методики, которые использует Омский НПЗ в собственной программе подготовки профессиональных кадров, необходимо включить в целом в региональную систему профориентационной работы. Нужно синхронизировать инженерно-техническую работу с предприятием ».

Заместитель генерального директора Омского НПЗ Маргарита ИВАНИНА отметила:

« Комплексная программа по формированию внешнего кадрового резерва включает множество проектов на всех уровнях образования. Благодаря ей наше предприятие создает в регионе пул высококлассных отраслевых специалистов. Мы заинтересованы во взаимодействии с омскими профориентаторами. Это поможет талантливой омской молодежи осознанно выбрать свое будущее в Омской области ».

Источник: http://kvnews.ru

Последние новости

Чиновник не будет назначен на новый срок

В Омской области произошло неожиданное кадровое изменение.

Риновирус: новая волна заболеваний в Омске

Омские жители сталкиваются с повышением случаев риновирусной инфекции.

Кадровые изменения в Министерстве здравоохранения Омской области

В Омске назначены новые заместители министра здравоохранения.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Хасавюрте с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *