Опрос: 70% работающих омичей доверяют своей компании

Трудовые отношения чаще всего строятся на доверии: большинство трудоустроенных омичей доверяет работодателям, коллегам и начальству, а большинство руководителей — своей команде, согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob.

Трудовые отношения чаще всего строятся на доверии: большинство трудоустроенных омичей доверяет работодателям, коллегам и начальству, а большинство руководителей — своей команде, согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob.

Своим коллегам в той или иной степени доверяют 71% опрошенных порталом омичей, компании-работодателю — 70% опрошенных, руководителям — 64%. Интересно, что сами руководители гораздо чаще доверяют своим подчиненным: в общей сложности в них не сомневаются 85%.

И своей компании, и непосредственному руководителю женщины доверяют чаще мужчин.

Среди опрошенных старше 45 лет выше всего уровень доверия к работодателям и коллегам, а среди респондентов моложе 34 лет — к непосредственным руководителям.

Омичи, зарабатывающие свыше 80 тыс. руб. в месяц, чаще других доверяют сослуживцам и начальству, а те, чей доход не превышает 50 тыс. руб., — своей компании.

Опрос проводился с 15 по 17 августа.  

Ранее «МК в Омске» писал, что омичи в опросе назвали основными причинами своих проблем со здоровьем малоподвижность и сидячую работу.

Источник: https://omsk.mk.ru

Последние новости

Назначение нового заместителя представителя Омской области при Правительстве РФ

Наталья Жмыхова станет третьим заместителем Андрея Шпиленко.

Создание нового министерства науки в Омской области

Губернатор Омской области инициирует создание министерства науки и высшего образования.

Ожидания праздников: Новогодние мероприятия в Крутогорском

Собрание старших по домам обсудило планы на декабрь и празднование Нового года.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Лобне на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *