Трудовая повинность XXI века. Коснется ли трудовая мобилизация омичей

Трудовая мобилизация — понятие не новое. Трудовая политика в Советском Союзе тесно ассоциировалась с термином «трудовая повинность». Сначала создавались рабочие батальоны военного образца, включенные в НКВД, позже такие коллективы передали в ведомство МВД. Они продолжили существовать и после 1945 года. Основное назначение таких коллективов было — заместить тех, кто покинул рабочее место, отправившись на фронт.

Нынешняя трудовая мобилизация проходит на  основании нормативно-правовых актов при чрезвычайной ситуации или в  военное время. Так, в  п.  2 ст.  10 закона «О  мобилизационной подготовке и  мобилизации в  РФ» указано, что граждане в  период мобилизации или в  военное время привлекаются к  выполнению работ в  целях обеспечения обороны страны и  безопасности государства, а  также зачисляются в  специальные формирования в  установленном порядке». Поэтому студентов могут «мобилизовать» на  временно-пустующие должности. Сейчас уже несколько российских регионов объявили о  том, что воспользуются таким способом замены недостающих кадров.

На  Кузбассе и  в  Курской области в  конце октября стартовала трудовая мобилизация. Студентам высших и  средне специальных учебных заведений предложили временно занять места работников, призванных в  рамках частичной мобилизации.

Как пишет издание «Новые известия» , на  Кузбассе от  предприятий получили 160 заявок, закрыто уже 130 временных вакансий. Работа добровольная, студенты охотно откликнулись, их  привлекла возможность заработать и  попрактиковаться в  изучаемой сфере. Одним из  первых заказчиков стало предприятие «Россети». Отметим, что предприятия подали заявки не  только на  те  вакансии, которые были покинуты мобилизованными работниками.

Курская сельскохозяйственная академия готова к  такой работе, как сообщила «НИ» руководитель областного комитета образования Наталья Бастрикова. Область заинтересована в  заменах, поскольку в  аграрной сфере есть кадровый голод. Сейчас вуз готовит студентов по  почти 60 специальностям, актуальным для замещения. Но  работу проводят и  с  другими вузами, техникумами и  колледжами. Специальности, которые готовы заместить прямо сейчас: трактористы-машинисты, слесари сельскохозяйственного оборудования, экологи и  агрономы.

В  Челябинской области сейчас нет специальной программы для студентов по  замещению мобилизованных сотрудников, и  пока единая программа не  планируется. Высшие учебные заведения Челябинской области прорабатывают вопрос индивидуально.

В  Курганской области сообщили, что по  инициативе губернатора студенты выпускных курсов средне специальных учебных заведений и  так проводят последний год учебы непосредственно на  предприятиях, чтобы получить необходимую практику и  навыки. Они и  без всяких программ могут трудоустраиваться на  предприятия, в  том числе на  места мобилизованных.

Сервис по  поиску работы SuperJob опросил омичей, что они думают об  инициативе, направленной на  замещение сотрудников, призванных в  рамках частичной мобилизации. В  опросе участвовали активные граждане, сами студенты и  их  родители.

За  «трудовую мобилизацию» студентов высказались 34% опрошенных. Среди родителей также поддержали такую инициативу 34% притом, отцы голосовали «за» чаще матерей  — 46 и  30% соответственно:

36% омичей высказались против «трудовой мобилизации» студентов или сочли инициативу неактуальной.

Мнение самих студентов о  «трудовой мобилизации» разделилось поровну, по  32% как противников, так и  сторонников. 36% затруднились ответить.

Пресс-служба Минтруда Омской области сообщила о  потребности в  кадрах на  оборонных предприятиях Омска.

24  ноября о  текущей ситуации на  рынке труда на  онлайн пресс-конференции выступал начальник отдела трудоустройства департамента занятости населения Данил Трофимов. С  начала проведения СВО в  Омской области выросла потребность в  кадрах на  оборонно-промышленных предприятиях, сообщил  он.

По  региону сейчас около 2  тыс. вакансий. Требуются инженеры, токари, слесари, сварщики, монтажники, подсобные рабочие и  еще много  кто. В  Омской области работают 11 производств ОПК и  еще 40 организаций, обеспечивающих их  работу. Суммарно более 50 омских организаций работают на  оборонную промышленность.

Ранее мы  писали о  том, что по  данным Минтруда Омской области частичная мобилизация никак не  повлияла на  рынок труда.

Демографы сообщают о  нехватке молодежи на  рынке труда уже несколько  лет. По  информации  Росстата, в  2021 году число молодых работников в  возрасте от  20 до  29 лет в  России сократилось почти на  полмиллиона человек. За  последние 10 лет работающей молодежи стало меньше на  6  млн. Сначала «помогла» демографическая яма в  90-е годы, а  потом  —  пандемия коронавируса, во  время которой пострадала сфера услуг, развлечений и  малый бизнес. Не  вся молодежь смогла вовремя переквалифицироваться.

Так что в  трудовой мобилизации есть и  свои «плюсы»: молодежь быстрее сможет найти рабочее место и  определиться со  специальностью, также на  предприятиях может поутихнуть кадровый голод, вызванный демографическими кризисами прошлых  лет.