Заработал новый онлайн-сервис – для урегулирования споров между работником и работодателем

В омской Гострудинспекции уточнили, что телефонная «горячая линия» продолжает функционировать в обычном режиме – ежедневно.

В омской Гострудинспекции уточнили, что телефонная «горячая линия» продолжает функционировать в обычном режиме – ежедневно. 

Сегодня, 6 июля, в Государственной инспекции труда в Омской области заявили: запущен новый сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.

Для подачи обращения работник указывает при заполнении формы:

• ИНН работодателя;
• адрес электронный почты работодателя.

« Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф». Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда. Кроме того, работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства по телефону: 8 (903) 980 55 00 – ежедневно с 9:00 до 21:00 », – уточняется в пресс-релизе.

Рисунок © boombob.ru

Источник: http://kvnews.ru

Последние новости

Безопасность на складе: правила эксплуатации погрузочной техники

Основные правила безопасной эксплуатации вилочных погрузчиков и другой складской техники. Рекомендации по обучению персонала, техническому обслуживанию и организации безопасного пространства на складе.

Как выбрать частотный преобразователь для вашего оборудования?

Основные критерии выбора частотного преобразователя

Омский губернатор Хоценко поставил ответственным допзадачи против паводка и пожаров

Фото: Сергей Мельников Губернатор Омской области Виталий Хоценко провел расширенный выездной штаб по готовности мер противодействия паводку и предотвращения сезонных пожаров.

В Омске появился новый прокурор

Фото: иллюстрация «СуперОмск» Городскую прокуратуру возглавил Петр Щербина.

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Нижнем Тагиле на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *