Рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе

В июне 2023 Советский районный суд г. Омска рассмотрел исковое заявление 77-летнего мужчины, который обратился с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование истец указал, что с 2010 года осуществлял трудовую деятельность в Омском техникуме строительства и лесного хозяйства в должности электромонтера. В 2022 году медицинская комиссия запретила ему работать в указанной должности по медицинским показаниям в связи с чем, он был уволен с занимаемой должности, никакую должность работодатель ему не предложил.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая, что процедура увольнения нарушена не была.

Вместе с тем, разрешая требования истца о незаконности его увольнения, суд основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что процедура увольнения истца работодателем все-таки была нарушена. В ходе рассмотрения дела было установлено, что на момент прекращения трудовых отношений с истцом в учреждении имелись свободные ставки, которые не требовали специальной квалификации, однако они не были предложены истцу, как не было предложено пройти медицинское освидетельствование с целью установления возможности осуществлять трудовую деятельность на указанных должностях по состоянию его здоровья.

Таким образом, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд удовлетворил исковые требования. Также суд учел, что увольнение истца при рассматриваемых обстоятельствах, вызвало у него стресс и причинило ему нравственные страдания, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.