Новые изменения в трудовом кодексе.

Комитет ТОС «Центральный-2» информирует. Изменится компенсация неиспользованных отгулов По Трудовому Кодексу за работу в выходные или праздники можно получить либо повышенную оплату, либо отгул. С марта 2025 года правила предоставления отгулов в таких случаях изменятся: - Взять отгул можно будет в течение года после работы в выходной или праздничный день. - По желанию вы сможете отгулять дополнительный выходной просто так или добавить его к отпуску в течение года. - Если вы уволились, не использовав отгулы, работодатель должен будет оплатить эти дни. Вы получите разницу между повышенной оплатой и той суммой, которую вам заплатили за работу в выходной. Пример. Сотрудник работает по дневной ставке три тысячи рублей. Тогда за работу в праздничный день ему должны выплатить минимум шесть тысяч рублей. Если он согласился на отгул, то ставка остается прежней — три тысячи. Значит, при увольнении он должен будет получить три тысячи рублей. Другие изменения Минэкономразвития подготовило законопроект, который, как предполагается, поможет адаптировать трудовое законодательство к условиям дефицита кадров. На момент написания статьи документ еще не опубликован и не принят. Однако предварительно он коснется переработок, увольнений и женского труда. Повышение лимита сверхурочной работы и пересмотр ее оплаты. Сейчас перерабатывать можно максимум 120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд. Предполагается, что эти цифры вырастут до 240 часов в год и четырех часов в течение дня. Кроме того, переработки свыше 120 часов будут оплачиваться в двойном размере за каждый час (сейчас работодатель оплачивает первые два часа в полуторном размере, все остальные — в двойном). Новые правила отзыва из отпуска. Тех, кто работает во вредных и опасных условиях, из отпуска отзывать нельзя. Но возможно, этот запрет снимут: для отзыва будет достаточно получить согласие сотрудника и предоставить двойную оплату. Новые причины для увольнения по статье. Сейчас их две: 1) сотрудника нет на работе больше четырех месяцев подряд без уважительной причины и 2) хищение по месту работы. Вторая причина уже есть в ТК, но сейчас уволить можно, только если есть приговор суда. Предлагается расширить эту норму так, чтобы увольнять можно было за сам факт хищения. Новые сроки уведомлений. Сейчас работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях в трудовом договоре за два месяца. Возможно, этот срок сократят до одного месяца. Кроме того, заявление об увольнении можно будет отозвать не позже чем за три дня до даты увольнения (на данный момент в этом плане ограничений нет). Изменения в области женского труда. По ТК у женщин, которые живут и работают в сельской местности, сокращенная рабочая неделя — до 36 часов. Предлагается оставить эту льготу только тем, кто работает в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства. Информация взята из свободных источников интернета #трудовойкодекс #отгул #КТОСыОмска #КТОСЦЕНТРАЛЬНЫЙ2

Источник

Предложить новость