Выбираем элитный домашний персонал. Няни и гувернантки из Англии

Важность элитного британского персонала в семье заключается не только в помощи по дому, но и в обеспечении качественного воспитания детей. Когда дело касается выбора няни для детей младше 4-5 лет, важны навыки, опыт, образование и репутация специалиста. Для получения более подробной информации, можно рассмотреть детальные характеристики кандидатов.

Персональный воспитатель из Англии способен не только научить ребенка хорошим манерам, но и помочь ему в интеллектуальном развитии. В настоящее время, когда комфорт и уход за домом являются главными факторами, найм британских помощников по дому – возможность легко и доступно справится со всеми рутинными делами.

Лучший способ получить элитных британских профессионалов – контактировать с кадровым агентством. Найти такое агентство можно, к примеру, через переводчиков.

200 лет назад, как в случае с Евгением Онегиным, европейское образование и французский язык были обыденностью, а значит, были значительным преимуществом перед другими людьми. Сегодня умение читать и писать не вызывает никаких особых сомнений, но свободное владение иностранным языком или другие навыки, как, например, европейский тип мышления, по-прежнему отличают квалифицированных личностей и будут помогать им преодолевать географические границы и восходить новым высотам.

Преимущества и квалификация домашних работников из Англии

Нашим детям необходимо знание иностранных языков и занятия спортом, особенно в период подросткового развития. Однако в первые годы жизни, на формирование будущей личности, сильное влияние оказывают Дом и Семья, где живет ребенок.

К сожалению, профессиональный уровень нашего домашнего персонала оставляет желать лучшего. Понятие служанки низвели до минимума, и такие работники без должного образования и профессиональных навыков допускаются до самого ценного - детей и дома.

Однако в Великобритании работа домашнего персонала - это профессия с вековыми традициями. Высшая знать, например, нанимала мужчин благородного происхождения в качестве пажей. В начале 20-го века треть женского населения Англии работала в частных домовладениях. Сейчас в этой сфере есть высшие учебные заведения, выпускники которых получают магистерские дипломы дворецких, нянь, гувернанток, гувернеров – большинство их реализуют себя именно как домашний персонал. Некоторые специалисты даже имеют многолетний опыт работы в определенной семье - некая династия мажордомов или садовников.

Работа домашним персоналом в Великобритании - это престижная профессия. Работники обладают высоким уровнем образования, имеют четкое понимание профессиональной и личной дистанции между семьями работодателей и своей профессиональной работой.

Подбор профессионального персонала из Англии

Найти идеального домашнего персонала – непростая задача, поэтому все больше семей обращаются за помощью к специалистам из Англии. Они предлагают большой выбор кандидатов на роль няни, гувернера, гувернантки или дворецкого, которые обладают высоким уровнем профессионализма и большим опытом работы. Однако, качество услуг соответствует своей стоимости - зарплата английского персонала может составлять от 700 до 1200 фунтов стерлингов за неделю. Это означает, что не каждая семья может себе позволить нанять такого работника.

Наиболее частыми заказчиками элитного персонала из Англии являются семьи арабских шейхов и южно-азиатских промышленных магнатов. Несмотря на то, что в этих странах очень важно соблюдать национальные традиции, родители осознают ценность ранней интеграции в европейское культурное пространство.

За пределами Азии и Арабского мира, элитный персонал из Англии также востребован, особенно в России. Несмотря на высокую стоимость услуг, даже семьи среднего класса могут позволить себе обращение к таким специалистам. Такие семьи могут выбрать специальные программы найма персонала, такие как например, няня на две семьи или почасовая няня, чтобы снизить расходы.

В итоге, найм элитного персонала из Англии это большой шаг к обеспечению детей высококвалифицированными и заботливыми профессионалами, что позволяет родителям сосредоточиться на своих бизнесах и карьере.

В поисках няни из Великобритании или гувернантки, стоит иметь в виду некоторые минимальные требования. Первое, что необходимо предъявить – это опыт работы от 3-х лет, полученный в британских или иностранных семьях, а также наличие рекомендаций. Няню без опыта, даже с лучшими дипломами, можно позволить себе разве что с местным персоналом, так как повторное оформление виз и перелеты потребуют времени и денег.

Оптимальный возраст или пол будущей няни – от 25 до 40 лет, но это не обязательно, особенно если Вы ищете няню-бабушку. Отмечается, что мужчина лучше подойдет для воспитания мальчика, а женщина – для девочки, так как они, как правило, лучше находят общий язык со своими воспитанниками.

Еще одно важное требование – это наличие специальной подготовки по преподаванию английского языка как иностранного. Стоит уделить внимание диплому будущей няни, который может быть получен в различных учебных заведениях, таких как: Norland College, Princess Christian College, Chiltern Nanny Training College, London Montessori School, а также ряд национальных организаций по образованию. Кроме того, существуют различные уровни квалификации гувернеров и нянь, которые можно использовать при выборе наставника вашего ребенка. Некоторые их них включают ADCE, BTEC, и GNVQ, а также дополнительное образование от NAMCW и Cache.

Очевидно, что сегодня быть носителем английского языка уже недостаточно для получения высокого звания няни или гувернантки из Англии. Работа в этой сфере требует более серьезной подготовки и множества документальных подтверждений. Важно также отметить, что считается хорошим тоном дополнительно изучать язык и культуру страны, в которой Вы будете работать.

Домашний персонал в Великобритании стал формироваться в викторианскую эпоху (середина – конец XIX века). Он включал в себя до 10 профессий, каждая из которых имела свои четко определенные обязанности. В аристократических домах Великобритании этот классический пул персонала сохраняется до сих пор. Тем не менее, такие должности, как камердинер и камеристка, теперь часто являются избыточными. Современные семьи чаще всего ищут персонал для следующих профессий:

• Управляющий (major d'omo) осуществляет менеджмент персонала в большом доме/домах, распределяет обязанности, следит за их выполнением, ведет домашнюю бухгалтерию и выполняет сопутствующие обязанности.
• Дворецкий (butler) управляет конкретным домом, в котором он, как правило, постоянно проживает.
• Шеф-повар (chief) отвечает за приготовление пищи.
• Садовник (gardener) ухаживает за садом, газоном и цветником.
• Экономка (housekeeper) контролирует порядок в доме, закупает продукты, бытовую химию, ведет соответствующую бухгалтерию и отчитывается о потраченных средствах.

Также существует относительно новая профессия водителя-охранника, которая становится все более значимой. Количество служителей в доме может быть расширено за счет других помощников, таких как прачки, горничные и другой персонал, или минимизировано до одного или двух человек, которые будут заниматься наиболее важными делами в доме. Все персонал, который работает в элитных английских домах, обладает соответствующими дипломами и сертификатами. Если в доме присутствует иностранный персонал, то их проживание необходимо обустроить, подготовив специальные комнаты в доме.

Если вы ищете няню или гувернантку из Великобритании, то вам стоит обратиться за помощью к профессиональному агентству. Это особенно важно, если вы хотите комплектовать штат домашних работников. Профессиональное агентство поможет вам:

1. Найти идеальных кандидатов, которые подойдут вам по всем параметрам, таким как возраст, пол и опыт работы. Например, если вы ищете няню вроде Мэри Поппинс, то не стоит искать гувернантку, которая уже давно подрабатывает на дому. А если ваш сын мечтает о лошадях, то вам идеально подойдет гувернер-мужчина, который занимался верховой ездой.
2. Проверить правда ли то, что заявляют кандидаты в своих резюме и каков уровень их знаний. Например, даже в шестидневном курсе по дому маникюрщицы предполагается уровень 1 домашнего диплома, который звучит для многих как образование среднего или высшего уровня. Только профессионалы могут определить истинный уровень образования кандидата.
3. Провести все необходимые интервью и собеседования, оценить психологическую зрелость кандидатов и знание специфики работы в семье. Заказчик не может адекватно оценить будущего работника, не являясь профессиональным рекрутером. Часто выбор делается просто на основе симпатии или антипатии, что недостаточно для подбора качественного персонала.
4. Заменить работника в случае форс-мажора. Внезапные обстоятельства могут требовать замены работника, но агентство поможет вам быстро решить проблему.
5. Оформить визы, документы и купить билеты для вашего персонала. Это последний пункт, который предлагается далеко не всеми агентствами, а часто вынуждает заказчика заниматься оформлением документов.

Не спешите находить домашнего персонала самостоятельно, даже если вы думаете, что справитесь без агентства. Профессиональные рекрутеры помогут вам найти идеальных кандидатов, которые подойдут именно вам.

Агентства подбора домашнего персонала, такие как English Nanny, занимаются решением всех вопросов, связанных с наймом квалифицированного персонала для различных домашних задач. Команда агентства осуществляет подбор специалистов с начала до конца, включая первую встречу с будущим работодателем, а также вплоть до момента, когда новый сотрудник переступит порог дома. Кроме того, менеджеры aгентства остаются на связи со своими заказчиками на протяжении 24 часов в сутки. Нужно отметить, что English Nanny является аккредитованным агентством, имеющим награды The Recruitment & Employment Confederation REC, Good nanny agency Guide и Bestbear. У них есть лучшие гарантии по заменам персонала в течение первых 8 месяцев. Кроме того, полная оплата осуществляется только после того, как персонал уже подобран.

Данные агентства не только привлекательны для семей, ищущих домашний персонал, но и для соискателей, желающих найти интересную и высокооплачиваемую работу в мировых столицах, таких как Москва, Санкт Петербург, Киев, Лондон, Париж, Дубаи и Гонконг. Агентства по подбору персонала являются надежными помощниками и консультантами для иностранных работников, желающих найти работу в другом государстве.

Для получения более подробной информации об агентствах подбора домашнего персонала можно связаться по телефонам разных городов:

• Москва +7 (495) 543-76-55
• Санкт-Петербург +7 (812) 332-53-01
• Екатеринбург +7 (343) 237-24-99
• Нижний Новгород +7 (831) 212-37-88
• Ростов-на-Дону +7 (863) 303-29-02
• Казань +7 (843) 203-93-55
• Челябинск +7 (351) 779-54-38
• Самара +7 (846) 212-95-54
• Киев +38 (044) 392-84-23
• Астана +7 (7172) 72-74-13

Фото: freepik.com